マスメディアンの評判・口コミは正しい？実際に使った広告業界20年が本音で解説

広告業界の転職エージェントを探すと、リクルートやdodaなど大手が出てくる。登録してみると求人数は多い。でも広告の求人を開いてみると、営業職ばかりだった。進行管理やディレクター職はほとんどない。

マスメディアンは違いました。求人を見た瞬間に「これが欲しかったものだ」とわかった。メーカーの進行管理、ハウスエージェンシー、大手広告代理店。普通の転職サイトでは絶対に出てこない求人が並んでいた。

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転職エージェントは「担当者ガチャ」という現実

転職エージェントを使うと、担当者がつきます。その担当者と一緒に面接対策をして、求人を紹介してもらって、面接後のフォローをしてもらう。転職活動の間、何度も連絡を取り合う相手です。

担当者がハズレだと、エージェント自体が使えなくなります。これが転職活動で一番困ることだと、僕は身をもって経験しました。

担当者を変えてもらうこともできましたが、最初の印象が悪いとエージェントを使い続ける気持ちになれない。結果的にそのエージェントは使わなくなりました。良い求人を持っていたかもしれないのに、もったいなかったと今でも思います。

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マスメディアンが違ったのは、最初の面談から

マスメディアンの面談は、最初から話が噛み合いました。

面談はとにかく情報を引き出そうとしてくる印象でした。無理やりではないけど、こちらの方向性を整理してくれる感じ。「今の仕事で何がつらいですか」「どんな規模の案件をやってきましたか」「5年後どうなっていたいですか」……答えながら、自分でも気づいていなかった希望が見えてくるような時間でした。

登録から面談まで、意外と早かった記憶があります。マスメディアン側も「取りこぼしたくない」という雰囲気が伝わってきました。

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マスメディアンの求人は、普通の転職活動では出会えないものが多かった

マスメディアンが保有する求人の幅は、他のエージェントとはまったく違いました。大手代理店、中小の制作会社、ハウスエージェンシー、そしてメーカーの広告部署まで入っていた。しかも非公開求人が多い。

そのメーカーの広告部署の求人が、マスメディアン経由で紹介された。普通の求人サイトにはほとんど出てこない。それが出てきたとき、このエージェントは信頼できると感じました。マスメディアンの求人は「量より質」——数は多くないけれど、広告業界にいる人間が本当に欲しいものが揃っている印象でした。

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担当者が教えてくれた「業界別の現実」

マスメディアンの担当者は、求人の良し悪しを正直に話してくれました。業界20年の自分でも「そうだな」と頷ける内容でした。

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面接後のサポートが細かかった

面接が終わるたびに、担当者から連絡が来ました。「どんな質問をされましたか」「どう答えましたか」「手応えはどうでしたか」。細かく聞いてきて、次の面接に向けてフィードバックをくれる。落ちたときも理由を先方に確認して教えてくれました。

これは自分のためだけではありません。次に同じ会社を受ける人のために情報を蓄積して、サポートの精度を上げている。そういう仕組みが機能していると感じました。

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正直に言う、気になるところ

• 有名企業でも給料が安い求人が混じっている 会社名は知っていても給料水準が低いところが紹介されることがあります。「有名企業＝高給」ではないのが広告業界のリアルです。条件の優先順位を最初に担当者にしっかり伝えておくことが重要です。
• 求人の量は多くない 大手エージェントと比べると絶対数は少ないです。「とにかく数を見たい」という人には物足りないかもしれません。量より質で勝負しているエージェントです。
• 広告業界未経験者には向かない 業界経験がある人向けのエージェントです。未経験から広告業界に入りたい人への対応は限られます。

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向いている人・向いていない人

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まとめ｜自分の市場価値を、知らないまま終わらせないために

広告業界にいると、転職の話を周りにしにくいものです。現場は忙しいし、転職＝裏切りと受け取られる空気がある会社もある。

でも「今の自分に市場価値があるのか」「もっと良い環境があるのか」という疑問は、誰かに相談しないと答えが出ません。僕が電通の2次面接に進めたのも、マスメディアンの担当者に「経験値的には紹介できます」と言われなければ、そんな可能性があることすら知らなかった。

僕は最終的にマスメディアン経由での転職には至りませんでした。知り合いの紹介で大手の進行管理部署に入社しました。でも、マスメディアンを使って自分の市場価値を知れたこと、普段出会えない求人と出会えたこと、電通という舞台に立てたことは、今も財産になっています。