マスメディアンはやばい？マスメディアンを使って電通2次まで行った広告業界20年の体験談

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「マスメディアン やばい」と検索した人が、本当に知りたいこと

「やばい」で検索する人が知りたいのは、たぶんこういうことだと思います。

全部、使ってみないとわからないことです。
だから実際に使った人間として、順番に答えます。

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「やばい」という口コミの正体は、ほぼミスマッチだった

登録前に「やばい」という口コミを見たとき、私も少し不安になりました。「求人が少ない」「未経験には厳しい」「担当者によって差がある」。確かに出てくる。

でも実際に使ってみて、その口コミを書いた人たちが何を求めていたかがわかりました。広告業界以外の求人も探していた人、完全広告業界未経験の人、地方勤務を希望していた人。そういう人たちにとっては、マスメディアンは確かに使いにくいサービスです。

「やばい」という評価のほとんどは、このミスマッチから来ています。自分が広告業界志望かどうか、それだけで判断が変わります。

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進行管理20年の自分が、3社使い比べてわかったこと

マスメディアンを使う前に、リクルートエージェントとJACリクルートメントも登録しました。使い比べた上での話をします。

大手エージェントの担当者が悪いわけではありません。ただ、進行管理という職種は、外から見るとわかりにくい。「調整役」「何でも屋」に見えてしまう。それが求人のミスマッチを生みます。

マスメディアンの担当者は、最初から「進行管理がどういう仕事か」を知っていた。
説明しなくていいだけで、面談の密度がまったく違いました。

自分の市場価値が転職市場で求められているということを、初めて実感できた瞬間でした。

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電通の2次面接まで行った話を、正直に書く

これが、この記事で一番伝えたいことかもしれません。

マスメディアン経由で電通の選考に進みました。1次を通過して、2次まで行きました。
普通の転職活動では、書類すら届かない会社です。

最終的には通りませんでした。
でも、自分がその舞台に立てたこと自体が「ここまでやれるんだ」という発見でした。

広告業界の採用は、特化型エージェントを通じた「非公開求人」が多い。これは使ってみないとわからないことでした。大手エージェントでは紹介すらされなかった求人が、マスメディアンではリストに並んでいました。

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登録から面談まで、実際どう進んだか

「登録したら電話が大量に来るんじゃないか」と少し身構えていましたが、翌日に担当者から1本連絡が来て面談の日程を決めるだけ。圧はなかったです。名前・メールアドレス・電話番号などの入力も1〜2分で終わりました。

最初の面談は「相談」くらいの感覚でいい

面談はオンラインで30〜40分ほど。聞かれたのは今の仕事内容、転職理由、希望職種、希望年収、働き方の希望など。構えるような内容ではありません。「今すぐ転職しなきゃ」という雰囲気もなく、情報収集として使って問題ありません。

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マスメディアンが向いている人・向いていない人

使ってみた経験と、転職していった同僚たちを見てきた経験から正直に言います。

向いていない人が使うと「求人が少ない」という評価になり、それが「やばい」という口コミにつながっています。自分がどちらに当てはまるか、それだけで判断は変わります。

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転職しなくていい。まず自分の価値を知ることから始めればいい

私は最終的にマスメディアン経由での転職には至りませんでしたが、自分の市場価値を知れたこと、電通という舞台に立てたことは今でも財産になっています。

広告業界で進行管理をしている人が、自分の価値を正しく知れる場所は限られています。まずは登録して、担当者と話してみてください。転職するかどうかは、その後で決めれば十分です。