進行管理の給料と残業って実際どう？業界別に比べたリアルと本音

「進行管理って、どの業界でもあるけど、給料とか働き方って違うのかな？」
そんな疑問を持っている方、多いと思います。

僕自身、広告業界で進行管理を20年やってきましたが、取引先にはメーカーや製造業の進行管理の方も多く、いろいろと話を聞いているうちに業界によって”働き方の温度感”が全然違うなと感じてきました。

この記事では、進行管理が多く活躍する「広告代理店」「メーカー」「製造業」の3業界について、給料と残業時間のリアルを、僕の体感も含めて深掘りしていきます。

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進行管理の給料水準は「業界の平均」に引っ張られやすい

まず大前提として、進行管理という職種の給料は、一般的なサラリーマン水準に落ち着くことが多いです。

とはいえ、どの業界で働くかによって、給料はグッと変わります。

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【業界別】進行管理の年収と残業、ランキングで比較

僕が見聞きしてきた範囲と、実体験を踏まえた年収感です。

残業の多さも業界によって全然違います。

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広告代理店｜給料は高め、でも代償アリ

広告代理店

広告代理店における進行管理は、スピード・臨機応変さ・根回し力・人間関係力など、多くのスキルが求められます。特に大手代理店では、代理店内の制作チームや外部スタッフ、クライアントまで多岐にわたる調整が発生するため、仕事内容は「ただの調整役」とは一線を画すレベル。

その分、評価されやすく、年齢が少し上がれば年収も500万円を超えることが一般的です。

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メーカー｜堅実に高め＋安定の福利厚生

メーカー

メーカーの進行管理は、自社製品を扱うため、プロジェクトスケジュールを自社でコントロールできるのが特徴。そのため、突発的なトラブルは少なく、事前に決まったルールで動きやすい傾向があります。

給与水準は業界内でも比較的高めで、昇給・ボーナス・退職金など福利厚生がしっかりしているのもポイント。

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製造業｜現場寄り、給与はやや低め。でも地元で働ける安心感

製造業

製造業における進行管理は、現場の進捗管理・人員配置・在庫確認など、“現場を回す”タイプの仕事が中心になります。スキルとしては泥臭いものも多く、業務の割に給与が伸びにくい印象があります。

地元密着で転勤がない、堅実に働けるなど、給与以外の魅力もある業界です。

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今の状況がしんどいなら、業界が合っていないだけかもしれない

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進行管理のスキルは、業界をまたいで評価される

進行管理経験がある人は、広告・メーカー・製造業のどこにでも転職できます。その中で、「自分に合った働き方」を見つけてほしいと思っています。

今の会社で給料が上がらないなら、業界内で動くだけで年収が変わる可能性があります。広告代理店からメーカーへ、中小から大手代理店系列へ。進行管理のスキルは業界をまたいで評価されます。

ただし、広告業界での転職は「業界を知っているエージェント」を選ぶことが重要です。大手の汎用エージェントでは進行管理という職種を正しく評価してもらえないことが多い。僕自身がそれを経験しました。